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作为每一个混过很多年职场的人，其实对大企业、国有企业的一些弊端还是非常熟悉的，官僚主义、办事的冗繁的流程，企业过于琐碎的工作沟通，都让办事的人或者工作的人付出了额外的时间和精力成本。很多时候，你会发现自己的企业就是一个行动缓慢的庞然大物一样。
时间进入21世纪，市场环境发生了激烈的变化，外部竞争者带来的巨大的冲击，让那些陈腐的组织已经无法适应市场的快速变化的节奏，也无法为领导者和个人提供支持的时候，企业的管理者和员工就应该迅速做出变革，寻找新的适合商业的思维来应对变革。
这本《新规则——变革时代领导者的8个核心思维》是科特写的另一本关于领导力的重要论著，作为领导变革之父的科特，通过很多访谈和案例来说明当下这个快速变革的时代，我们如何通过适应时代的变革来获得发展和成长的机会。
本书通过115名哈佛商学院MBA毕业生的近20年度职场通关法则，来证明如何在快速变化的时代获得更好的发展机遇，科特的研究总是从真实的管理实践和商业环境出发，寻找其中的核心变量以及真实性、规律性，从而总结出能够回归管理的经验。
这本书的可贵之处在于，所有的结论都是来自于真实的案例的总结，所以并不是一套没有实践的理论，这种依赖于真实案例研究获得的结果，是值得我们学习的，在新的环境下，领导要不断洞察时代的特点，变革是大型企业的必选之路。
这本书读起来并不是晦涩的管理理论，而且很多个有意思的故事，当然都是他们活生生的经历，伴随鲜活的管理实践，很多观点在今天看来都是非常有价值的。
每一个时代都有很多很多机会，重要的是你如何做出选择，如何选择出那条正确的道路，然后一直走下去，这一点才是最为关键的，所以，我们都需要变革的勇气和力量。
被大企业病给排挤出国企的表示鸭梨很大
好久没看书了
虽然可能看不太懂，不过还是支持一下
静心读书，笑傲职场
是不错......
混吃，等死[观察]
准备阅读一下