广纳天下英才，助力企业发展 长安汽车携手优秀人才逐梦全球

二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，“ 坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。长安汽车积极响应国家政策号召，打造高素质人才队伍，加快建设汽车产业战略性人才队伍。

长安汽车坚持多维度拓宽人才梯队建设体系，一方面广纳社会高新技术顶尖人才，加快产业建设突破，一方面积极拓展校招渠道，锻造校企对接平台，培养新鲜血液。在新时代背景下，打造出一支以优秀人才为核心，推动中国汽车产业发展的新道路。

各界人才加盟，助力企业发展

设计先行，科技进阶，长安汽车坚持自主创新，持续加大人才投入，在全球范围内广泛吸纳优秀团队，全面引导品牌向新向上，为驶入“大航海时代”蓄力赋能。

2023年10月，前大众集团全球设计负责人Klaus Zyciora加盟长安汽车，任职长安汽车副总裁，分管长安汽车全球设计。Klaus Zyciora拥有30余年汽车设计与管理经验，曾主管大众旗下保时捷、奥迪、大众等设计工作、参与设计多款热销明星车型设计工作，此次入职长安将在设计方面注入全新动能，用更加前瞻的设计思维，响应更多元、快速变化的用户需求，让世界看到中国设计的力量。

在汽车产业智能化赛道竞争日益突出的今天，相关人才竞争显得更为激烈。今年9月，前L4级自动驾驶卡车公司千挂科技CEO陶吉入职长安汽车，负责长安汽车智能驾驶技术，成为长安重视人才发展的又一例证。陶吉的加入，代表长安汽车汽具备一定的自研和技术预判能力，更深层次介入到智能驾驶领域。相信陶吉加盟后，长安汽车在智能驾驶领域将持续进阶，始终保持强大的迭代能力。

2021年，原华为公司全球技术服务首席技术官韩三楚加入长安汽车，任职长安汽车首席软件架构师、重庆长安科技有限责任公司首席技术官CTO。在他带领下，长安汽车SDA架构实现了“智脑”、“智体”和“智服”三大能力，具备场景可编排、硬件可插拔、生态可随需、系统自进化四大特点，并基于SDA平台衍生出新汽车CD701，实现SUV、皮卡模式、露营模式的任意形态切换，引领数智新汽车未来。

在广纳全球顶尖人才的同时，长安汽车还积极开拓校园招聘渠道，打造属于长安自己的人才梯队。9月20日董事长朱华荣带队前往清华大学，10月10日总裁王俊带队来到同济大学，高管团队出动广揽全国各高校青年才俊，加大优秀毕业生吸纳力度。通过完善丰富的人才培养体系、公平公正的选拔机制，和有口皆碑的人才引进计划，让长安汽车成为汽车领域的人才沃土，推动中国汽车产业发展。

构建科研实力，推动行业发展

栽下梧桐树，引得凤凰来。正是长安汽车长年持续不断的科研投入，才吸引到众多优秀人才加盟，推动汽车产业发展。目前，长安汽车在重庆、北京、上海、河北、安徽、意大利都灵、日本横滨、英国伯明翰、美国底特律和德国慕尼黑建立“六国十地”各有侧重的全球协同研发格局。先后成立16个技术、产品研发中心，17家科技公司，拥有来自全球30个国家的技术研发人员1.7万余人，打造出世界一流的研发实力。

长安汽车预计到2025年新增引进科技人才3000人以上，并加强内部人才向智能网联、新能源、新平台等领域转型培养，打造一个强大且充满生命力的科技创新型人才团队。到2030年，长安汽车计划累计投入2000亿元，新增1万余人的科技创新团队，成为“数智新汽车”时代的引领者。

写在最后

可以看到，长安汽车在第三次创业——创新创业计划引领下，正以人才驱动加快企业转型发展，不断助力新能源、智能化、全球化战略布局，推动长安汽车向智能低碳出行科技公司转型。相信在不久的将来，长安汽车会在世界的舞台上让更多用户见到中国智造的力量，我们祝愿长安汽车未来走的更稳更好。