格力博 篇七：格力博专注新技术、新产品研发，加速锻造公司核心竞争力

为满足消费者对更高品质新能源园林机械产品的追求，以及提升产品竞争力，格力博（江苏）股份有限公司（以下简称：格力博或公司）近年来在产品的动力性能、续航时间、电池包容量、充电速度、智能化水平等方面进行持续优化升级。高效持续的新技术、新产品研发能力，对格力博捕捉行业发展机会、巩固市场竞争地位、保持销售增长趋势起到关键作用。

据了解，在长期的生产经营过程中，格力博建立了行之有效的自主创新机制，保证公司持续的自主创新能力，不断形成产品和技术创新成果，满足新能源园林机械市场不断发展的需要。

1.科学的研发管理机制

经过多年运营、技术积累与创新，格力博形成了一套结构合理、体系健全的研发管理机制。公司制定了各项技术创新管理办法，规范了研发流程，包括《格力博技术创新管理制度》、《产品开发控制程序》、《APQP 作业流程》等。

同时，格力博坚持以市场需求和产业化趋势作为技术创新的导向，并充分利用各种社会资源，加强与高等院校及部分优势企业的合作，与东南大学、南京航空航天大学等开展深度合作，已形成全方位、多渠道的技术研发体系。科学的研发管理机制为公司研发目标的顺利实现提供了有力保障，成为公司不断技术创新的内在动力。

2.完善的人才培养机制

格力博一直以来始终重视研发人员队伍建设，在长期发展中形成了完善的人才引进和培养机制，一方面持续引进高素质的技术人才，另一方面，不断在项目执行的实践中培养人才和团队，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备。公司建立了全方位、多层次、系统性的教育培训体系。

针对专业研发人员，格力博通过邀请国际国内技术专家举办专题讲座，每年技术研究报告会等形式，将知识和经验进行传承，营造了良好的学习成长氛围，保证了人才在企业中的发展和公司技术创新水平的稳定提高。

3.市场化的创新激励机制

为了鼓励研发人员积极参与技术创新，格力博建立了市场化的技术创新奖励制度，并大力推行激励创新的企业文化。对于一般技术创新，公司通过绩效考核给予相应的奖励；如技术创新属于专利范畴，根据公司《专利奖励制度》流程进行专利申请，知识产权负责人组织评审，评审确认通过后，公司给予发明人相应的薪酬激励。

同时，公司还将创新业绩作为对技术人员进行评价、晋升、职称评聘等事项的重要依据，以此激发公司广大员工的创新理念与创新意识，推进公司在技术创新方面蓬勃发展。

4.有效的知识产权保护机制

格力博非常重视知识产权的保护，建有完善的知识产权管理制度，先后开发了多项拥有自主知识产权的产品，被评为“常州市知识产权创新企业”。公司制订了《知识产权管理规范》，对知识产权部门及其职责、国内外专利申请的管理等作出了详细的规定，并与核心技术人员签署《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议书》，有效地保护公司和员工个人的核心技术权益。

正是以上举措的有机结合，格力博在新能源园林机械市场上始终保持着领先地位。未来，格力博将继续坚持自主创新，不断提升产品品质和性能，满足消费者对更高品质产品的追求。