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不是书单 篇五:升职加薪,先学会这些

道明一派 09-10 16:08 关注

一般来说,工作几年以后都会总结出一些职场经验:作为普通职员能够升职或加薪,要么是技术人才,凭借技术水平升职加薪;要么是具备先天优势,譬如能说会道等。作为一名普通员工,既没有人脉又没有过人之处,如何能够升职加薪,至少是不要和优秀员工差距拉得太远,个人浅见有两点:一是永远保持学习的态度,当别人都忙着充电进步时,你原地不动就会被拉开距离,就好比这几年很流行学习python,不一定要精通,但是懂得点基础,数据分析都会快人一步,不求提前下班,但求不无偿加班;二是相对于能说会道这种先天优势,普通人其实可以借助某些书籍来提升这个技能。

接下来和大家分享“0元撸kindle共读打卡群”里比较认可的几本书,不一定对任何人都有用,但是看看无妨。

一、即答力

作者松浦弥太郎,是最近几年比较活跃的日籍作家,被誉为日本最懂得生活的男人,他的作品略显鸡汤,但他提出的某些观点和方法论还是比较值得去学习的,譬如这本书提到的即答力。何为即答力,字面理解就是能够迅速地对对方的问题作出反应的能力。

能力重要吗?举个例子,我曾经工作的单位,每半年公司的老板都会到公司来了解下属的基本情况,通常在老板来之前,部门经理都是单独安排几名员工做些准备工作,大致就是大老板会问些什么问题,如果大老板问到员工的问题都能迅速地做出反应,甚至是对答如流,绝对有可能老板会对部门经理点名表扬这名员工,一般很快就会升职,如果问到的员工支吾半天回答不出来所以然,很可能公司不存在问题都会让老板怀疑有什么问题。

我认为即答力是很重要的,从我们看的综艺节目里,网名总会对某些迅速作答的嘉宾给予好评,对于反应稍慢的嘉宾提出各种质疑。在实际职场生涯里,有些人兢兢业业,但每次需要应答上司的问题时,顿时脑海一片空白答非所问,这就是我们常说的关键时刻掉链子,留给上司不好的评价,对职业发展造成影响。如果你身上缺乏这种能力,不妨翻翻这本《即答力》,多少能够给到你一些启发。

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二、一言力

所谓的一言力,即”一言以蔽之的能力“。作者根据自己多年的经验,教你轻松学会一言力。一言力可以简单归纳成:概括力、断言力、提问力、短答力、命名力、比喻力、口号力这七大能力,一言力必备的七种能力中,排在首要位置的就是概括力。所谓”概括力“,即从大量信息中提取重要的部分,并用简洁的语言对其进行概括总结的能力。用作者的话说学会这七种能力,任何人都能随机应变地说出一句直切要害的话!

这本书字数不多,看电子版翻得快,两三个小时可以翻完,虽然有些例子有些老套,但是也有颠覆你认知的内容,总的来说,干货有但不是很精,读完这本《一言力》多少可以避免尬聊的发生。

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三、别独自用餐

《别独自用餐》就是教你建立社交圈的社交法则。这本书里提到:一个人的成功,85%归功于他的人脉关系。这本书我还在读高中的时候听说了,现在十几年过去,还能再版出现各大书店里,似乎一本书挂上名人的名字似乎都能畅销起来。我曾经看过一本时间管理的书,作者建议不要聚众用餐,那样会消耗你的时间。事实上两种观点是不冲突的,当你不需要结识太多不必要的人脉时,聚众用餐闲聊时投入的时间和收获不成正比。当你正处于结识人脉的职场阶段,别独自用餐可以让你结识不同的同事,同时又能突显团队意识,这是进入职场必备的条件。

总的来说这本书不算鸡汤,虽然不能马上让你成为社交达人,但是至少让你直视自己身上不足之处,多少有点启发的。

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四、一分钟经理人

这是《谁动了我的奶酪?》作者的另一本著作,似乎他的书都很畅销,许多大咖大佬们都有推荐过。这本书说的是经理人,和普通员工升职和加薪有什么关联,这就是那句不想当将军的士兵不是一个好士兵,若你把经理人设定是职场发展的目标,起码在职业规划就比较清晰了。同样地,虽然你不是经理人,读完这本书,你起码了解到,你的经理需要什么,你需要怎么做才能达到经理的期望等。当你是个经理时,你如何做才会让下属明白你的意图是什么,下属表现出色该如何称赞他们,下属犯错又该如何批评。这本《一分钟经理人》提到的一分钟一分钟目标、一分钟称赞还有一分钟批评都是很值得学习的。

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五、职场尤里卡

这是一本关于职场答疑解惑的书,有关职场的图书,往往都是两极化的,如果你刚好处于低潮阶段,那么这本书某些例子确实如一碗鸡汤,给你很好的启发,如果你的能力都在故事人物之上,也许你觉得这本书注水,用处不大。但芸芸众生,总有人需要通过他人的成功或失败经验来改变自己的。

六、如何在30秒内说出关键点

这本书按照今天的话来说,就是教你好好说话。书中提到了一个要点,人类保持专注的时间只有短短的30秒,”如何抓住这么短的时间,简明扼要地表达出自己想要表达的话“是这本书的重点。为什么要分享这本书,我想到几年前的职场热点话题:如何在电梯里和上司做报告?这本书也许能给到一些启发,阅读后个人心得是,其实这类图书不需要全读完整本书,它的知识点都在目录里。

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七、你为什么而工作

许多人在职场上得不到发展的原因有时是与工作氛围有关的,譬如你身边的同事对工作态度都很怠慢,对生活没有任何追求,每日上班都是为了等待下班,天天摸鱼带薪拉屎等,长时间在这种氛围下工作,多少会被带偏的。《你为什么而工作》是一本被书名误导的图书,表面看似是一本鸡汤丛书,其实读起来更像是一本哲学书,却又能颠覆你认知的书,书中部分内容是有借鉴之处,值得关注。

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八、能力升级

这本书最大作用就是让你正视一个问题,能力越来越成为衡量我们自身价值和与他人差距的一个重要指标,如果你的职位属于低门槛的技术活而自己又没有提升或及时转型的话,是很容易被人工智能或机器人所替代。如何让自己保持竞争力,不被淘汰出局?学会能力升级,才是最终取胜的关键。

看完这本书,我居然报名学习python。

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九、持续行动

本书提到一个社会现象:大多数人的工作生活焦虑感来源于对现状的无力把控。作者认为问题的关键在于你需要持续行动,在持续行动中,学习和行动是成长双翼,缺一不可。成长是一个厚积薄发的过程,并不是只靠碎片化时间就可以达到的。作者在本书中分四种行动时间跨度探讨每个阶段可能遇到的问题及具体应对方法。整本书多少有点注水,但是方法是值得借鉴的,如果我们没有实现目标,多数就是缺少持续的执行力。

不知道为什么一看到持续行动,我就想到几次阅读器打卡失败的悲惨经历,我就觉得这本书我白看了。

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十、求职突围

前面已经分享了九本有助职场发展的书,最后分享一本对职场新人有帮助的图书,内容多数是有些没有人会告诉你的潜规则,对于职场老员工同样有用,看看无妨。

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总结部分:

以上是这次分享的全部内容,依然关爱提示:此次分享图书网上都能轻易找到电子版,我个人觉得这类快餐图书没有必要花钱购买纸版书,先看看电子版合适再买纸版也不迟,电子书搜索方法:书名+pan。


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