老婆怀孕能用老公的生育险?最多报销多少钱?附最全生育保险攻略
怀孕是件超级辛苦而又伟大的事,一些准妈妈们为了更好备孕,可能会辞职待在家。
而在怀孕期间,准妈妈们需要定期去医院做产检,比如常规检查、孕早期唐氏筛查……
从怀孕到生孩子,大大小小的花销可不少。那我们 平常交的生育险,能报销生孩子的费用吗?老公交的生育险又有什么用?
今天这篇文章,我们一起来聊聊。
只要上班,公司都会帮我们交生育险,费用全部由公司承担,我们一分钱也不用掏。
这里也和大家科普一下,我们平时常说的社保,就是五险一金,包括 生育险、医保、养老、工伤、失业险和公积金。
交了生育险后,女性在怀孕生孩子期间,可以享受以下待遇:
报销产检费用:比如 B 超、先天性疾病检查、胎心监测等。
报销生产费用:根据顺产、剖腹产,报销一定比例的费用。
领取生育津贴:一般是 3 个月左右的工资,不过要注意,生育津贴和产假工资只能领其中一份。具体要以当地的政策为准。
而男性也可以 享受带薪陪产假,部分城市还能用生育险给老婆报销生孩子的钱。
那么,用老公的生育险报销,待遇怎么样?我们继续往下看。
目前北上广深 4 个城市中,广州和深圳男职工的生育险,可以给老婆报销,北京和上海不可以。
下面,我们以 广州 和 深圳 为例,看下用老公的生育险具体能报多少。
可以看到,不同地区报销有所区别,深圳是定额报销,一个孩子顺产是 2700 元;广州则是按比例报销,最高报 85%。
由于各个地方的政策不一样,如果想知道当地是否能用老公的生育险报销,可以打当地社保热线 “区号 + 12333” 咨询。
关于生育险,我们整理了几个常见疑问,希望能帮助大家进一步了解。
1、没参加职工医保,生孩子能报吗?
要是夫妻双方都没有上班,只交了居民医保或者新农合,也能报销生育医疗费。
以广州为例,产检能报销 300 元,分娩可以报销 70% - 90%,但领不了生育津贴。
2、生育险和医保合并了,影响报销吗?
生育险只是和职工医保“合并实施”,之前的待遇还在,报销反而更方便了。
合并实施后,如果你生了孩子,出院结算时,可以直接从社保卡里扣除生育医疗费。不用另外走单位的生育险报销流程,方便很多了。
3、夫妻都有生育险,都能报销吗?
不能同时报销两次。
如果妈妈们自己有生育险,最好用自己的生育险报销,报销比例一般会更高,而且还能领好几万的生育津贴。
生儿育女是人生大事,孩子是很多父母的快乐源泉。而妈妈们孕育生命的过程,也十分艰辛。
如今已经全面开放二孩政策,期待生育险的保障会越来越好。
愿每一位妈妈都能被岁月温柔相待:)
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1.生育报销以女方参保为主,也就是说只要女方都参保了——不论是居民还是农合还是职工,都按女方参保的险种规定报销,除非女方啥保险都没交,男方交了职工生育保险,才可以随男方报销——通常不叫报销生育医疗费,而叫做领取生育补助金,一般来说标准是生育医疗费定额标准的一半,在现有居民医保都能报销生育医疗费的情况下,不如参加居民医保报销。
2.生育津贴相当于产假期间的工资,只要女方随单位参加职工医保和生育保险前提下可以申领,但是各地对生育津贴领取条件可能会有其他限制,例如要连续缴满多少个月,怀孕期间不能中断,产假期间不能与单位解除劳动关系等等,但是以灵活就业人员方式参加职工医保和失业期间(领取失业金期间)是否可以领取生育津贴,这种要看各地具体规定,有些可以有些不行。
3.很多人以为生育津贴是工资外的另一份补贴,其实并不是,生育津贴是工资替代形式,如果单位在产假期间没停发工资,那么这个津贴就补给单位了。但是根据国家相关规定,女职工产假期间视同在岗,所有的工资福利都不能少,也就是说你平时单位给发多少工资(包括各种福利奖金等),产假期间不能少,生育津贴低于你平时工资的部分,单位要补足,当然也有可能高于平时工资的,那么多出来的也要给本人。
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1.生育报销以女方参保为主,也就是说只要女方都参保了——不论是居民还是农合还是职工,都按女方参保的险种规定报销,除非女方啥保险都没交,男方交了职工生育保险,才可以随男方报销——通常不叫报销生育医疗费,而叫做领取生育补助金,一般来说标准是生育医疗费定额标准的一半,在现有居民医保都能报销生育医疗费的情况下,不如参加居民医保报销。
2.生育津贴相当于产假期间的工资,只要女方随单位参加职工医保和生育保险前提下可以申领,但是各地对生育津贴领取条件可能会有其他限制,例如要连续缴满多少个月,怀孕期间不能中断,产假期间不能与单位解除劳动关系等等,但是以灵活就业人员方式参加职工医保和失业期间(领取失业金期间)是否可以领取生育津贴,这种要看各地具体规定,有些可以有些不行。
3.很多人以为生育津贴是工资外的另一份补贴,其实并不是,生育津贴是工资替代形式,如果单位在产假期间没停发工资,那么这个津贴就补给单位了。但是根据国家相关规定,女职工产假期间视同在岗,所有的工资福利都不能少,也就是说你平时单位给发多少工资(包括各种福利奖金等),产假期间不能少,生育津贴低于你平时工资的部分,单位要补足,当然也有可能高于平时工资的,那么多出来的也要给本人。
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