魅力之星美牙系统软件开发

值友3818793639 07-22 16:41 关注

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这个行业的业务模式叫做这个分层化的众筹模式。假设品牌方的最高级别是二十万,第二个级别到五万。第三个级别可以到八千,第四个级别可以到一千六。这就是微商的层级设计。

等级间价格差奖金。

1VIP会员(499元)

建议会员获得80元的奖品共享。

2团团长:(直接自己购买5套或直接推荐5名会员)团队累计20套。

领队推荐:直推一套120元。

享用:建议会员差价40元。

3经理:(直接10人或直接推荐10人)团队累计50人。

主教练建议:直推160元一套。

欣赏:团长推荐的差价40元。

成员建议以80元的差价。

4总监(200个小部门团队总共50个)

经理推荐:直推200元起。

享用:经理推荐的差价40元。

领队建议差价80元。

成员建议,价格差120元。

5明智(1000个小型部门累计300个)

知行推荐:直推240元起。

享用:总监推荐的差价40元。

经理建议你差80元。

团领导建议差旅120元。

会员建议差价160元。

6首席执行官(团队累计7000个小型部门我3000个)

CEO推荐:直推280元起。

欣赏:懂事推荐40元差价。

经理建议你以80元的价格

经理建议你差120元。

领队建议差价160元。

成员建议差200元。

(二)优等奖金奖励总监----合伙人。

小组累积:业绩低于20万的2%

700,000以下的4%

性能低于140万的6%

绩效低于260万的8%

绩效超过260万的10%

㈢分红福利政策。

知觉等级计算网下累积一万套奖励(20万)现金红利。

CEO级计算网体下大市场累计一万套以上小市场累计1000套赠金(20万现金)。

㈣地区领导人的政策津贴。

累积达到总监级的可任选一名地区代理,享受地区发货10元/套的补贴。

有很多人从这里面看到的是什么?

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