大家好，我是苞米地里吃过亏！
2.11就是大年三十了，距离春节还有不到1个月的时间，由于近期多地发生疫情，为了阻断疫情因春运传播，北京、上海、湖北、河北等地先后发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，鼓励“就地过年”。
人社部等七部门近日也印发通知，1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，落实好工资、休假等待遇保障，吸引职工就地过年、在企休假。
回家是冒险 钱包还会扁！为了积极响应倡议不少地方打出“硬核”标语劝人“就地过年”
“回家是冒险，钱包还会扁！过年留公司，亲情不会减”
控制疫情，咱不出门。呆在家里，安逸无穷。”
与其返乡隔离14天，不如留苏多赚四五千！”
亲戚不走，来年还有；朋友不聚，来年再叙。”
除了花式“劝留”标语各地为鼓励就地过年还出了不少实招！
当然如果不回去，选择在公司加班你还要了解加班费补偿方式。
我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪 念意义。应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
另外在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来，现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度，不论是何种工时制度下，劳动者存在节假日加班的情形，用人单位都需要支付节假日加班费。
无论是就地过年还是返乡过年当下做好个人防护就是对自己负责对家人负责，祝大家过个平安、健康年！
那么你今年是回去还是就地过年？欢迎留言讨论哦！
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