职场充电站｜看完这些大佬的跨年演讲，真的让人受益匪浅！

各路大佬的21跨年演讲你看了吗？

一口气看完后，小虎觉得还是比较受益匪浅！今天就截取一部分内容来和大家分享，其中的一些想法和建议可能不适用于所有人，但总有一些关于职场提升、个人规划的话题值得我们思考！如有补充，欢迎评论区共同探讨～

一、刘润「物竞天择」

1、达尔文雀

1835年，一位年轻的博物学家，跟着一艘叫“小猎犬号”的轮船环游世界，然后，他发现了一个很奇怪的现象，有一种雀类，明明是同一个物种，但在13个小岛上，雀的喙部，居然各不相同。

20多年后，达尔文根据这个现象提出了著名的“进化论”，而这种根据环境变化而不断进化的雀，就被称为“达尔文雀”。

刘润举了很多案例，比如疫情之下，很多行业受到冲击，生意凋零，而一部分人看到了跨境电商的趋势，赚的盆满钵满。

有一个19岁的女大学生，疫情期间进入了跨境电商领域，半年时间赚到了500多万。

应对变化的最好方式，是自己主动进化。

当今社会正在经历前所未有的变局，各行各业都在经历阵痛，裁员的消息总是不时传出，对我们普通人来说，唯一的破局之道，就是像“达尔文雀”一样，拥有“进化思维”。

世界不可能适应你，那你就要倒逼自己协同进化、快速适应这个世界。

在纪录片《十八岁的流水线》中，一位叫权广彬的工人让我印象深刻。

权广彬初中没毕业就进厂了，他在工厂的流水线打工近10年了，也曾动过离开工厂流水线的念头，他和家人商量回家乡找工作，可是他发现，自己在工厂熬了这么多年，只会做流水线上的事。

没有任何技能，想要在外面站住脚，找份喜欢的工作非常难，而且他所在的县城，工资很低很低，因此家人极力反对他回来。

无奈之下，他只好再一次回到工厂的流水线，回到流水线是可以勉强度日，但当有一天，机械逐渐取代部分人工时，他又该何去何从呢？

“一个人一旦变成了机器上一颗非常机械化的螺丝钉，当机器失去价值的时候，螺丝钉也失去了意义。”

更可怕的是，真正把人变成螺丝钉的不是机械化生产，不是工作环境，而是自己。

对于职场人来说，时刻都要保有危机意识。

不要固守在自己的小世界里，多走出来多看看比你更加优秀的人，提高个人核心竞争力，随着时代的进步不断地精进自己的知识，才不会落后于这个时代的发展。

网上有句话说得很扎心：“人这一辈子，谁都会经历丰年和荒年。但有太多人沉醉在丰年里，误以为余生都是丰年。”

2、"活力老人"（Power Senior）

我国现行的养老制度，是用工作人口创造的物品和服务来支撑老年人的日常生活。也就是说，打工人养老年人。

但去年的第七次人口普查告诉我们：这个平衡已经被老龄化打破了，我国老龄化程度日渐加深，养老金短缺，僧多粥少。

随着我国人均寿命的提升，我们这代人延长工龄大概率是势在必行了，对于我们普通人来说，活到老学到老、工作到老，大概率会是未来社会普通阶层的必然之路。

不管你现在的职业是什么，你的收入来源是什么样的，现在都要思考：随着体力的衰减你还能做什么，还有什么技能可以为你带来额外收入？

随着年龄逐渐变大，跟年轻人去比体力，比精力，比熬夜，那确实不太可能！

所以，对于30岁上下的打工人来说，选择一个可持续发展的行业，并且不断精进自我非常重要！如果你的兴趣所在不是行业风口，但至少也不能是夕阳产业，提前规划布局，未来才不至于一片混沌。

二、崔璨「找到你最重要的事儿」

崔璀的跨年演讲比较接地气，适合最近有点迷茫的人，对我们普通上班族而言，还挺有用的，以下是她的部分演讲内容，其实大部分都是围绕「优势」两个字在进行：

1、做优秀的普通人

其实我们大部分人都很普通，但是普通即使是小众的一件事，做起来得心应手，心满意足，那就成功了一大半。而且梁永安老师也说一个人，一辈子，能做好一两件事，已经很好了，哪怕是一件很微小的事情。

这一点其实我挺赞同的，找到自己的优势，基于优势，做少而准确的事，而不是广撒网式的“多而不精”。

2、这个时代最‘好’的机会是找到自己的生存缝隙

什么是生存缝隙？就是选择自己确定、热爱的领域，哪怕它很小众，并不时髦，但是你擅长，并且坚持不懈，同时在这个过程中不断为他人创造价值，直至赢得一片自己天地的生活方式。

大多数人都想走一条社会都认可的路，可这太难了，我们都太容易被裹挟着前进，很容易迷失自己，但放慢脚步，找到自己最重要的那件事，发掘自身的优势努力朝着那个“最重要的事情”去奋斗，就会取得我们想要的成功。

3、你之所以能做成这件事，靠的是什么？靠的是你的优势。

成功并不可复制，每个人只有认识自己，结合个人目标，并以适应自己特质的方式去工作、去生活，才有可能获得真正意义上的成功和幸福。

有人天生对数字格外敏感，逻辑思维非常清晰，那么就适合从事研发、数据分析类工作；

有人擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；

如果你性格安静沉稳，心思细腻，那么文案、财务方面的工作，会更适合你。

如果你对自己并不是很了解，对自己的优势不清晰，那么DISC、九型人格、大五人格、盖洛普克里夫顿优势识别器、霍兰德职业兴趣测评... 这些测试或许都能帮你提供一种视角，让你更加了解自己，从而可以更好的做出选择和决策。

这个时代，要求我们每个人都开放、勤勉、好学、灵活，时刻做好应对变化的准备，利用好自己的优势，才能在芸芸众生中脱颖而出。

三、罗振宇「时间的朋友」

这是《时间的朋友》跨年演讲的第7场，他讲到了一个和我们每个职场人都相关的概念，35岁危机、内卷和职场软技能。

「内卷是持续投入资源，但不产生价值的竞争。但软技能可以作为我们摆脱内卷的突破口。」

知名招聘平台LinkedIn发布的《2020全球人才趋势报告》显示：绝大部分的被调研人员表示聘用的员工表现不佳，往往是由于缺乏软技能。

如果说硬技能是你从事一份工作的准入条件和普通技能，那么软技能就是你的终极技能+可迁移能力，比如你的批判性思维、解决问题能力、团队协同、领导力、职业态度和跨文化交流能力等等。

随着科技的进步，机器正在逐渐替代某些硬技能，但软技能作为可迁移能力、一种连接能力，会永远有市场。

比如，之前看过的一部电影中的男主角克里斯，他的职场软技能就很强。

面试时即使状况百出，也能不紧不慢灵活解决，被老婆抛弃、经济破产、产品滞销、没钱交房租被扫地出门，每一件事情都像一只无形的手把他推入绝境，但他却依然心态乐观，自信强大，即使处于最低谷，也不轻言放弃，最终获得成功。

在罗胖整场演讲所有的小故事中，还有一个打客服电话的案例令我印象最为深刻：

打客诉电话时对客服说：“我知道你特别不容易。我这个事，给你添麻烦了。”这句“咒语”会让焦头烂额的客服会立即“调转态度”，转换立场，跟客户站在一头，全心全意帮客户解决问题，因为：

不是你给客服人员发了工资，他就是你的人。

事实上，谁给他提供情绪价值，他就是谁的人。

「这个世界一直在犒赏那些，用情绪资源支撑他人的人」

稳定的情绪、巧妙的沟通、高效灵活的工作、软技能越强，在职场中才能走得越高越远。

对职场人来说，以下这些方式，都能帮助我们提升通用的职场软技能：

1、高效进行时间管理，提升自己的工作效率

2、建立数据化思维和结构化思维

3、培养职场情商，提高社交能力、共情力和同理心

总有人说跨年演讲是在制造焦虑、传播焦虑，研制鸡汤、售卖鸡汤，但是有些事，无论说不说都是客观存在，几场跨年演讲虽然无法带给我们关于未来的答案，但总体来说还是会给我们带来一些收获和思考！

立足自身，目标长远，激励自我，不断发展，才能拥有更加美好的未来。