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职场这道菜,用料和价值从来都成正比,不信?这本书读读看!

宸妈碎碎念 09-12 19:42 关注

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创作立场声明:本书为出版社测评书,但书中内容确实相当真诚,职场老鸟的经验之谈!值得推荐!


01

单位新来两个年轻人。


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单位来了两个新同事


一个小伙子,有工作经验,长得一表人才,待人接物感觉礼数又周到,一时之间很得大家的喜爱,觉得这个人才是要对了。

可是好景不长,很快大家都变得苦不堪言,之前觉得是优点的地方似乎都成了缺点,大家开始探究他到底有什么存在价值。

交际能力很强的他,空余时间在各个办公室溜达,很快和单位里各个办公室都混熟了,可是却有人开始质疑:他怎么那么闲?

他手里的工作被抽检,他一纸家中有事请假一周将工作甩手给了其他同事,等他处理完家事返岗,抽检自然已经结束。如此再三,再安排工作时,领导心里在考量:到底哪个岗位适合他?

他喜欢交际,下班后应酬颇多,时常喝到凌晨,以至于时常早上不能正常早起打卡,于是为了应对考勤,要么请早上的假,要么到单位打卡后找个地方呼呼大睡…


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男同事让人头疼


经济不景气,单位准备清减人员,他自然在第一批被裁减的人员名单上。他自己很纳闷:我明明对工作要求很低,为什么在哪个单位都不能久待频频被开?

02

另外一个主人公是个农村出生的女孩。女孩长得其貌不扬,毕业学校很一般,在单位实习时被各种职场老鸟们看低。

女孩很努力,早到晚退,工作上尽心尽责,时常会有意识的思考,偶尔还能帮同事们一些小忙。

有热心同事给女孩安排了一个各方面还不错的男孩相亲,一举成功,两人顺利恋爱、结婚、生子。

觉得自己的初始学历不够,女孩又在一胎结束二胎开始时开始备考研究生,并顺利被录取。

一晃几年过去了,女孩逐渐成了所在部门的骨干。


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女同事成为骨干


领导说起女孩之所以成功,提到了一个很重要的因素:不论哪件人生中的重大私事,女孩从未耽误过单位的公事。

结婚、生子、一胎、二胎、考研,这一串大事,女孩从未在规定之外多休一天假,一切都合理合法,更重要的是女孩一直积极上进,传播正能量

男孩被裁员,女孩却被加薪升职,对比不可谓不明显。

03

职场,古往今来,从来都是各类豪杰们各显身手的地方,有人直上云霄,也有人沉沦谷底。比如前面两个截然不同的人生。


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职场如战场


做过菜的小伙伴都知道,从食材的精挑细选到烹制过程中的火候把握,每一个环节都必须要刚刚好才能最终成就美食。

如果把职场比作一道菜,我们每个人都是厨师,如何才能做出一道色香味具全让人尝了欲罢不能的招牌菜呢?


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假如职场是一道菜


对自身能力水平精准的认知(食材)+对工作岗位清晰的认知(菜品定位)+对领导心理的准确把握(食客的口味)=成功的职场(招牌菜)

我其实很少看职场类的鸡汤文,可是混迹职场十多年,一步步的走到现在的位置,不论是自己还是身边的年轻小白们的经历,时常也会有觉得扼腕叹息的时候。我们每个人都无法回避的职场确确实实是存在着智慧的,今天想推荐的是一个月内从月薪三千到八千,一篇文被人民日报、十点读书、罗辑思维等大号竞相转载,长居豆瓣职场类专栏榜首的豆瓣人气作者燕子坞主人的新书《月薪三千的你 从能力提升到能力变现》(后称《月薪三千的你》)。


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《月薪三千的你》封面


燕子坞主人,福建互联网龙头企业市场负责人,福建省作家协会会员。他在《福建日报》《青年文摘》《读者》等媒体上发表大量作品。目前聚焦于职场新人的快速成长,其专栏“月薪三千的你”长居豆瓣职场类专栏榜首。

04

《月薪三千的你》是一本网红书,却又可以称得上是一本充满真诚又实在的职场老鸟的职场吐血真言,是一本职场新人入门指南,年轻人初入职场必看的扫盲书。

在《月薪三千的你》中,燕子坞主人以42篇个人成长典型案例,总结了个人提升过程中的种种要点,深入剖析了工作和生活的方方面面,帮初入职场的你扫清前进道路上的各种障碍,助你提升格局,改善思维,成就更好的自己。

比如他说当你月薪三千时,你应该要做、要思考的是月薪八千的事。

去读你该读的专业书以及正能量的认知拓展书,直面你自己的缺点,清晰的认知到你自己的优缺点,并能积极乐观的磨练自己包括说话、接人待物、为人处世各方面的能力,养成正向思维以及主动思考你的领导、你的老板是怎么思考的习惯,打铁还需自身硬,先把自己这份食材备得优优的,再来说其他。


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你的思维习惯决定你的格局


比如前文中提到的女孩,出生不好不可怕,可怕的是如男孩那样一把好牌打得稀烂。说到底,职场这道菜,做成怎样,食材是最关键的。

比如他说和领导主管的相处。

人生一世,不能选择的事情实在太多,比如一个好相处的主管。

如果你刚好在职场能遇到一个好相处的主管,那是你天大的福气。可是大多数人遇到的,都是不太好相处的主管,为什么呢?人和人不同,自然不能要求所有人都顺着你的意,遇到一位不好相处的主管,正好是锻炼你的时候。

利用小细节去改善主管对你的印象,成熟的职场人才不会去考虑是不是违背了自己的初衷,毕竟改善了主管对你的印象最终受益的只有你自己。


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和主管处好关系


只有小孩子才讲对错,成年人的世界只讲收益。

你若不能在工作岗位上体现你的价值,凭什么让主管给你好脸色?

就像前文中说到的男孩,当主管开始考虑你到底能做什么岗位的工作的时候,说明你确实没有什么工作价值,被裁员不是早晚的事吗?

比如他说离职是场期末考。

中国人的传统里其实有着很多的智慧,比如“诸事留一线,事后好相见”。现代职场,其实是一个相对圈子很小的世界,你在职场中的表现如何,你离职后的各类事项交接处理如何,其实在小圈子里大家都心知肚明。


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离职是场期末考


在《月薪三千的你》中,燕子坞主人列举了几例不同的离职,每一个人物都足够典型。你是那个离职时谁也不说,扔下一大堆未完成工作给同事的人?还是有节操的安顿好手里所有工作大大方方离职的人?或者你是那个有意想离职却又没有在心理层面上做好准备的人?

职场即生活,我始终学不会狠厉,所以对于燕子坞主人的这些案例格外赞同。

做事先做人。会做人的人一般事情都做得漂亮,自然会容易成功!

05后记

《月薪三千的你》是一本由六个章节42篇短文共计14万字的职场鸡汤书,但是鸡汤中却处处散发着职场老人都清晰明了的道理,所以说是作为职场新人的扫盲书一点没错!

如果你是职场新人,建议你读读这本《月薪三千的你》,足够真诚可以让你少走很多职场弯路;

如果你是职场老人,建议你读读这本《月薪三千的你》,职场智慧总结得精辟到位,足以益智赋能。

你当前的行为决定你的将来。细节和习惯决定你的成功。职场这道菜,用料和价值从来都成正比,这本书记得读读看!

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