揭开三大电信运营商的薪酬体系，看看你到底有没有机会涨工资？

很多圈内的朋友抱怨电信运营商待遇低，圈外的年轻人对其待遇也是充满了好奇，到底是否该入坑？

总体来讲，三大电信运营商的薪酬体系包括基本工资、绩效工资、年终奖和福利四大部分。其中，基本工资会根据工作年限、岗级来确定，绩效工资与个人贡献直接相关，年终奖根据年度业绩和公司政策而定，福利则包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日礼物等。

具体点如下：

基本工资：基本工资是员工薪酬的主要组成部分，一般占收入的50%-60%，根据员工的工作年限、所处的岗位级别来确定，例如有的运营商分成5-20级，随着级别的提升基本工资也不断增长。各家运营商都有岗位晋升的规则，比如连续几年获得考核评优可以晋一级，这是快速晋级的最佳途径，或者工作多年如果都考评合格的话也能晋级，但这样就比较慢了。基本工资是无论企业效益如何，运营商都会足额给员工发放的。

绩效工资：绩效工资与员工的工作贡献和业绩直接相关，通常以奖金、提成等形式发放。有的是以部门为单位，部门业绩好了KPI高了，员工们总体绩效就高，内部在根据员工表现进行二次分配。有的业务有发展奖励或提成，完成了目标或者签下了大项目，会得到相应的奖金或提成，着对优秀员工来说非常有吸引力，员工待遇差距大都从这里拉开。

另外，根据运营商当年总体业绩完成情况，会核发年终奖，这个各地差异非常大。

津补贴：津补贴包括通信费、交通费、餐费等，这些通常在员工每月工资之外另外发放，有的运营商的通信费不另外发放而是公司从工资大盘子里给员工直接缴纳。

福利：福利是薪酬体系的重要组成部分，包括带薪年假、节日福利、工会慰问、生日礼物、股票期权等。

运营商员工的薪酬会因各地公司规模、经营状况等因素而有所差异，早已经不是大锅饭。一些效益好的地方运营商可能会提供更具吸引力的薪酬，更完善的福利和培训计划，而一些效益差的地方运营商则可能总体待遇都较低，只有扭转了经营局面才会有更多回报。