表奴淘表 篇九:年底想升职加薪?看这篇文章就对了?4折拿下豪而不土的RADO雷达R22860032

2019-12-11 15:20:03 32点赞 101收藏 89评论


本人文章阅读指南:

每次发帖,都会有很多值友们热情的评论,看评论有的时候也挺有意思的。

年底想升职加薪?看这篇文章就对了?4折拿下豪而不土的RADO雷达R22860032

其实,有时候发晒单开箱贴,一方面纯粹属于个人炫耀的心理,一方面也是方便给值友们一个实物参考图,方便大家网购有个“实物图”做参照;其中的引子和故事,是我个人的经历也是有感而发,当然也是希望能得到一些朋友的共鸣。

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能有一位值友的共鸣,我花半小时写的“废话”就值得了。

能让更多初入职场的值友们,学到东西,也不枉我的一番心思。

对于不喜欢“矫情”,不喜欢这些内容的值友们,可以直接把文章拉到中部,从中部读起就好了,再不喜欢,点X关掉就可以了。


我该如何才能升职加薪?

还有20天,就要2020年了。

匆匆忙忙间,又一晃10年过去了……

职场生涯17年,有些东西,供你们参考。

如何升职,这个是很多初入职场的年轻人最困惑的问题,都渴望职位有所提升,因为职位的提升,伴随而来的就是收入的增长。

抖音上动辄年薪千万,坐私人飞机的视频……对不起,我混不到年薪千万。按照目前国内上市公司公布的财报来看,有千万年薪的人是可以用一张A4纸打印出来的。而我见过的几位年薪千万的人,没空刷抖音,更没空拍抖音……如果你的目标是千万年薪,那么你可以点“返回键”不用看这篇文章了,因为我帮不到你。

先说如何升职。

升职其实很简单:

伺候好你的领导

这句话是不是很扎心?……但是这是现实。

1)作为初级岗位,你的任免权利,完全取决于你的顶头上司和你上司的上司。因为,所有的主管、经理,都不是大家投票选举的,而是任命的。即使是国企,领导也都是任命制的,而不是全民选举的。

2)而任命你的,形式上是人力行政部分,但他们获取任命名单,提升名额的途径,一般都是通过你的上级领导。一般的程序是,有人力部门,告知所有部门负责人,年底晋升的比例,由各部门负责人选报名单,然后由人力做学历,工龄,业绩等考察,再下发任命。

3)学历和工龄,这两件事是你自己说了算(你上不上大学,上不上研究生,你领导决定不了,取决于你是否想读书)而业绩考核,人品考察等,是由你领导说了算。确切的说是你顶头上司。

4)混个脸熟。很难想象,领导都不知道你的存在,或者不认识你,还会给你升职的。

5)服从占90%:这句话更扎心。

所以我用单独一个小标题来标注。都知道军队里有一句话叫做“军人以服从为天职”。在企业里,事业单位里也是一样。很难想象一个和领导对着干的人,会得到提升。即使这个人在团队里人际关系很好,也没有机会!

你天天和你领导唱反调,天天与你领导对着干,天天顶撞你领导,天天背后传你领导闲话,年底了还让你领导给你晋级,加工资……

……你领导是傻缺么?是自虐狂么?


So,服务好你的领导,做好他交办的事情,而且要做到,有承担,有执行,有进度,有回复,有结果。


从管理者的角度来说,团队稳定性,也是考虑的核心。

以我公司为例,马上年底了,我的直属下级目前是经理,刚好公司新增了一个总监的岗位,我准备把他提上来,一方面是对于他的嘉奖,另外一方面也是考虑他的生活……刚刚生了二宝,压力有点大,经理的月薪是15000元,总监的月薪是250000~36000。

我经过与人力沟通后,决定给他一个副总监的职位,总监职位暂时保留。给他定了25000,一方面是让他的工资与他的职位相匹配,另外一方面,是给明年年中给他涨薪,留下空间。不直接给他总监,一方面出于对他能力的再权衡,毕竟经理只需要管理20个人,而总监管理的团队是40个人,需要管理两个不同区域的团队,他需要一个适应的过程;另外一方面也怕直接给他了总监,他接触到了更多企业运营的核心材料后,会拿着这个职位的履历及材料跳槽去别家

由于他当了总监,经理的位置空出来了,还需要一个人来填补:初步是两个方案,一方面从外面招聘,希望能吸引到竞争对手企业的人员过来,带来一些新的思路和竞争对手的资料;另外一方面也考虑从内部晋升一个人上来,那么晋升人员的名单,由这位经理来提交。当然,我们也开辟了竞聘大会的选项。

目前他团队里20个人,有8个人越级来我这里主动谈心报名:说实话,对于8个人来说,我熟悉的只有3个,其他5个人,我连名字都叫不上来。这有我的原因,也有他们自己的原因:见了领导躲着走,从来不打招呼……我要提拔人了,来过来找我谈心了……典型的临时抱佛脚。但是,我还是给他们充分公平的机会,在竞聘大会上让大家来投票……

不是说了,即使人际关系再好也没用么?

作为管理者,我需要考虑的问题很多:如果这个人提拔上来,团队里都不服他,他管不住,让团队散了,那么我不如不提他。

如果他有不错的群众基础,提拔上来后,大家也支持他的工作,而且他也能完整的执行上级下达的指令,指标,任务,能凝聚团队骨干,保证任务的达成,提拔他就是顺理成章的事情。


那么竞聘大会,实际上就是考察竞聘者人际基础的很好的工具。

12月15日,就是竞聘大会了。其实要提拔人的名字,副总监已经告诉我了,我也已经观察了他半个月了,我只需要再通过这个会议做个验证。

副总监报上来这个人,我是不满意的。不满意的原因是因为我曾经考察过他:我曾经越级给他安排了一个工作,他答应我3天交作业,但是现在30天了,我不找他,他也没来找过我,更别说交作业了……给我的感觉,就是我的活交出去了以后,就烂尾了……前天开会见到他,我问他我交办的事情的进展,他瞪大了眼睛……这表情,明显是忘掉了才想起来的表现!这样的人,当员工尚可混日子,当经理,我心里充满了问号??????

真想送他一只表,时刻提醒他时间的重要性。顺便告诉他:小伙子,你以为你耽误的只是27天的工作,你可能耽误的是你的前途。

晚提拔你半年,你的直接经济损失可是5k*6=3w啊!如果放弃提拔你,你损失的更多!

马上12月晋升期要到了,各位抓住机会吧!错过再等半年啊!



阳光下晒表


升职,加薪了,自然要有所庆祝,作为男生,送自己一块心意的手表是不错的礼物。

对于我的这个心的副总监,我送给了他这只腕表,对他表示勉励和鼓励。

Rado男士手表1600美元Ashford去购买

这只表,在ashford上出现了2天就被秒了,当时我查了下库存,只有2只,我买了其中一只。因为这只手表,我在香港的专柜里,曾经见过实物:

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按照手表论坛上的资料显示,这只表是2017年6月上市的新款手表……ashford家卖如此近的新款,也是不多,所以折扣不大也可以理解。毕竟这只表在专柜里,还是售价13100港币的!

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关于ashford家的介绍,请看我之前写的文章:

表奴淘表 篇一:ashford的手表为什么那么便宜?是返修表么?你的问题也许我知道,真假手表,价格及保修篇关于ashford,常逛张大妈的并不陌生,大妈天天推荐他们家的手表。由于我在大妈家晒了25只手表了,所以也有很多人在评论里问ashford能不能买,为什么这么便宜之类的,我想今天我专门开贴,结合我的经验,来做个详细的说明把。也作为新系列文章《表奴淘表》的开篇。Ashford是谁?关于这个问题,其实以髙興365| 440 评论223 收藏1k查看详情


手表参数:

参数如下表

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首先,还是晒个全家福

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全新的表,一般都会“五花大绑”式样的贴膜……保护镜面,保护光亮的手表链。

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阳光下,表针是奶油色的金色,我叫他“奶油金”。

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仰视下奶油金的金色,显得更明确一些。

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纤细的刻度和柳叶形状的表针,非常适合身材高挑,没有肚腩的细高个男生。(我的副总监182,体重69kg)

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蓝宝石表镜,在阳光下显出丝丝蓝光。

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放射状太阳纹,象征着32岁,正处于事业上升期,光辉照耀团队,意气风发的他。

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从另外一个侧面,奶油金褪去了“藏”金色的霸气表露无遗。

大表盘设计,从这个角度来看,手表还是比较纤薄的。

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雷达的设计师真的很有品,用表圈盖体现手表的薄,只有在正侧面,才能看到手表真正的厚度,11mm也不算太厚。

藏而不漏,是中庸文化里的高尚品德。

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换个角度

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来一张贵妃躺,奶油色的盘面,奶油金的表针和表链。

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与我办公会花园里的烟灰缸一起合个影。

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来张上手照

其实这只手表是买来给我自己带的,但是39mm的表盘对于我的手来说有点小。

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设为头图

阳光下,更加耀眼。

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藏在袖中,半隐,半露。

金色代表着财富——2.6w的工资不低了

奶油金——象征着年轻,时尚

藏于袖中——象征着谦虚的品德。

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表链也是奶油金色的陶瓷与精钢镶嵌而成。

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撸起袖子加油干!

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真金不怕火炼,在阳光下金色的刻度耀耀发光!

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在阳光下这种金子的光芒,真的很吸引人!

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来个背透:雷达晶璨系列,真的璀璨,晶莹!

ETA2824机芯耐用又稳固,瑞士制造

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看看这摆陀和机芯上的打磨!RADO的用工真的不是盖的!

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放在办公室里,奶油金,奶油白色表盘,金色的表链,陈静中透露着财富与未来可期!

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最后再来一张大头照!

送给未来可期,前程似锦的你!加油干啊!

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总结:

1)RADO品牌与做过没得说!

很多钢精又要给我说,RADO在国内的知名度不高!玛莎拉蒂在郭美美之前,国内也没几个人见过!在国内知名度不高,不代表在国外知名度也不高!来看看,RADO在香港的专卖店的分布!

全都开在香港尖沙咀租金最贵的地方。

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再看看浪琴在香港的专卖店的分布:

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2)应该说这是我买过的众多雷达男表中,颜值最高的一个!采用奶油金,很时尚的感觉,一点没有“金表”土豪的那种土味。

3)表盘设计的非常简洁,棒状刻度,柳叶针,通体采用间金的表链,真的很耐看,应该说再过10年,这个表也不过时!

4)ashford家提供2年的店保,还有RADO保卡盖章,享受2年的全球保修。我把它送给正处于事业上升期的副总监,希望他能在这个岗位上发光发热2年,给我带出来一个出色的团队。

5)缺点也有,没有夜光……不过商务表,庄重得体最重要,我日后会带着这位副总监,参加更多的商务活动,见更多高层次的人,希望这只表能在形象上帮助到他。

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