空窗期超过三个月，找工作是否变难了？

就今年的就业情况来说，空窗期超过三个月，重新找工作的难度肯定比前几年增加了。但对于HR来说，最终能否录取，主要看重的还是面试者的能力、相关行业经验。

我觉得，比起空窗期的时间，更重要的是个人能力问题。能力强的人，即使空窗半年，也能快速找到工作。

就像我身边，就认识这样的一位朋友。她原本是一家公司的小主管，队友是自己创业做手机维修卖各种零配件的，前几年生意还不错。

然后她队友就打算扩展分店，实在忙不过来，我的这位朋友就回老家帮忙照顾生意去了。大概做了两年多，发现生意越来越难做，最终没办法就关掉了其他的分店，只留下了总店。

但对于处在上有老下有小的成年人来说，一边面对房贷的压力，一边面对养娃还有赡养老人的压力，两夫妻单靠一个店的收入是很难有结余的。

无奈之下，我的这位朋友又重新返回职场，继续做回她以前的老本行了。因为她的行业经验也有八九年，再加上在这期间当主管的经验也有三四年了，从个人能力和管理能力上说，她的经验还是比较丰富的。

中途虽然离开职场的空窗期有两年多，但是她她并不是停止学习，是在一边经营店铺的同时，也在提升个人综合能力。

后来，她重回职场去面试之前，也做足了功课。尽管面试的前两家公司因为年龄还有空窗期太久等原因，没有录用她；但面试第三家公司的时候，HR了解到她的个人经验，还有沟通、逻辑能力比较强，再加上空窗期两年多，她也有一直在努力学习，所以是她的个人能力征服了HR，并没有因为空窗期久而大打折扣。

现在我的这位朋友已经在这家公司干了几年了，听说老板还要给她升职了。

我个人觉得，面试官之所以在意空窗期，并不是空窗时间的长短，而是在空窗期的过程中，有没有放弃思考、放弃学习。