灵活用工APP,灵活用工APP的优势

值友2367593802 07-21 14:31 关注

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灵活用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出,同时也保证了灵活用工模式劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性,避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。

如今,已有越来越多的企业通过使用灵活用工模式管理平台来确控制劳动力成本,快速提升劳动力效率,优化劳动力管理流程,该平台的广泛使用也充分证明了大数据时代只只有贴合实际的才是好的。

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 灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

  社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。

  常说的劳务派遣和社会化用工,均属于灵活用工范畴。

  社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

灵活用工平台,关注企业灵活用工,对于任何一个企业来说,如果有合适的办法可以让他们真正的做到降本增效,那么企业肯定采用这个方法。比较自己采用,同行可能会采用,到时候自己在行业中的生存空间也会被压缩的更小。

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