保险知识 篇四百一十六：节后想跳槽，社保如何安排最靠谱？

首发 |「 吐逗保 」

大家好，我是一本正经的吐槽君。

都说金九银十，最好找工作。

但实际上，为了那可爱的年终奖，大多数想跳槽的朋友，还是会忍到年后再说。

毕竟谁会和可爱的毛爷爷作对呢~

所以正月十五还没过，一大波跳槽浪潮就开始了。

什么“经济形势不好，跳槽需谨慎”这类老嗑，我就不跟大家多说了。

毕竟下定决心换工作的你，这些东西肯定早就拿捏好了。

今天主要跟大家说一下，换工作期间的社保，如何做好稳健过渡。

1.

社保，其实就是养老、医疗、生育、工伤、失业，这五大保险。

具体每个险种什么作用，我估计大多数朋友都清楚，就不展开讲了。

主要来说说，一旦断缴的影响都有哪些？

首先影响最大的就是医疗保险。

职工医保虽然缴纳满一定年限（地区不同，最低10年，最高35年），就可以在退休后享受终身免费的保障。

但是在退休前，实际上是交一个月保一个月的。

一旦中断缴费，医保在下个月就会直接失效……

这个时候一旦点背生病了，那真就是纯纯的自费了，医保一分钱都不会报销！

其次就是生育保险。

除了产检、生产这方面的费用没办法报销了以外，生育津贴同样也没办法领取了。

很多人以为产假是公司“有责任感”，按时发着你的工资……

而实际上你的工资，其实都是生育保险的津贴来搞定的~

比如在深圳，某公司的月平均社保缴费基数是 1.2 万，按 98 天产假计算，大概能领 3.9 万。

没有生育险的话，就得白白亏一大笔钱。

最后就是很多地区的买房买车，甚至是孩子上学，都需要社保作为底层依据。

这都是头疼的地方……

所以建议大家一定要处理好社保，尽量避免断缴。

PS：至于其他没有提到的养老、工伤等保险，断缴一小段时间其实影响是不大的，不用过多操心。

2.

如果工作是无缝连接，那是最好的。

原公司停缴后，新公司可以帮你继续缴纳。

不过需要注意的是，因为99%的企业，都是在每个月的15号给你交社保。

所以最好在月末离职，然后再月初入职。

这样的话就可以“白嫖”一个月社保，做到无缝连接~

不能给资本家省钱！

不过有些时候，没办法做到立马入职，或者入职之后新公司太心黑，试用期期间违规不给你交社保……

这个时候空窗期就需要我们，自己想办法来搞定了。

最好的方法就是：

以灵活就业的身份，自己缴纳职工社保。

虽然这种方式只能缴纳医疗和养老两类保险，而且企业缴纳的部分，也需要我们全额自己掏。

以深圳为例：

非深户灵活就业职工养老每个月最低要交 704.6 元，一档医保要交 453.25 元，一个月差不多交一千多块，这还是最低档！

但好处就是，可以享受到职工医疗和养老的全部保障，并且还可以正常累计进社保的缴纳年限。

基本和上班没什么两样了~

当然如果预算不足的话，也可以考虑交“居民社保”。

不过虽然保费便宜了很多，但是一分价钱一分货，保障也差很多。

医保的报销范围、比例更低，没有退休后的免费保障，养老保险的上限也会低很多。

不是长远之计……

3.

无论是灵活就业，还是居民社保，现在大多数区域都可以线上办理了。

在网上搜索一下当地社保局的官网，登记之后在支付宝或者微信上，就可以正常缴费了。

不过需要注意的是：

· 居民社保一般是一年一交，每年的10-12月是缴费季，过了一般就没办法补缴了。

现在都二月份了……

只能老老实实走灵活就业了~

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最后有保险相关问题，欢迎直接来找我就好。

我是吐槽君，爱你们！

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