我爱翻书 篇二十八：洋葱思考法，也不过如此

很久之前在书店看到《洋葱思考法》，照理来说，这类技能丛书一般都很受推广的，至少某些网红也会做个带货的推荐，但这本书并没有频繁刷到。今天抽空翻了一些电子版，比我预期的还要差一点，所谓的洋葱思考法，在我看来也只是一个噱头，也许有用，但也只能在少数人的运用，通常经得起考验的东西，一本都会很谨慎的起一个“概念”的名字。

我个人觉得这本书不好读，原因有两个：一是我自己达不到那个段位，有些东西理解不了；二是翻译的问题。譬如，战略上的勤奋掩盖战略上的懒惰，这不都是我们常说的吗，我觉得这是翻译为了迎合我们才翻译成这样的。

粗略地翻了一下，我觉得这本书只有两个重点。如果认为这本书对自己有用的话，那么可以归纳成以下两张图片来总结。中间有太多意义不大的举例。现在大部分人都不喜欢看长文，但是看到一段自己不喜欢的内容，不是迅速翻完这本书，而是直接放下这本书。我也庆幸自己当时没有买下这本书，而是从网上找来了电子版翻了翻。

当然，这本书也有让我觉得很爽的地方，譬如说领导的例子，真的很解气。譬如以下两段：“那些只会一味地要求别人与他保持一致和盲目自信的领导是不可能培养出优秀的下属的，这种行为甚至连管理的边儿都搭不上”。以及“有的经理认为下属不行，每一步都告诉他们该怎么做。其实他们完全没有意识到自己剥夺了下属思考的权利。有意也好，无意也罢，他们在不知不觉中创造了一种少了自己组织就无法正常运转的环境”。

这段话有没有让你感到很解气，如果有就对了，你再将经理这个角色替换成自己，然后代入自己的日常生活中，自己是否也会犯这样的毛病呢？

整体上来说，这本书并不是适用普通人，因为我们自身的段位不够，毫无施展的机会，所以无论是阅读还是实践都相当有难度，大概适合一些高级管理人员阅读吧。