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那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

万表手表交流 19-10-23 关注

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那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

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那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

在公司待得越久不一定越有实力,温水煮青蛙的故事我们都很熟,什么前辈不前辈的,在新人的眼里,不过是来得稍微早了点的同事。

不是现在的新人太嚣张,而是,在现在的职场中,前后辈的分界线真没那么明显。毕竟,在职场里,并不是拼的年龄、先后顺序,而是自身的实力!

那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

你能留下来,很有可能是托了公司的福。

公司效益好,不用大批裁员,只要不出什么大错,基本上可以安心忙碌。工资从3000到5000 、8000 、10000稳步上升。体现着你作为老员工为公司做出的贡献。

自我感觉付出的也得到了回报,但是,你一定不知道那些戴着浪琴名匠入职的新人,领导给了他2万的月薪!你不但不知道,还有可能热情的向新人介绍工作注意事项。

那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

这就是工资保密制度的成果

►宁愿花高薪请一个新人,也不愿意给老员工涨到2万。因为公司花1万就能留住你,就能得到你的工作能力,为什么还要多花1万呢?不如把预算留给新人,为公司注入更多新鲜血液。

那个戴着浪琴名匠入职的新人,就是公司的新鲜血液。

N1
新人其实是公司的投资

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公司其实也不傻,不会把2万随便花在一个新人身上,能够拿到2万月薪的新人,一定是有公司需要的能力,是个回报率比较高的投资,可以给公司带来更大的效益。不然,只有下面两种方式对待新人:

不好意思,您应聘的岗位暂不缺人

月薪3000,试用期6个月

浪琴名匠 就是那个月薪2万的新人的实力展现。(我们留在后面再细说)

那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

►用高薪留住有实力的人,是公司一贯的做法,不在于新人还是老人。如果你是个同样有实力的老人,发条鱼猜,你的收入应该是按年薪开始算的了。

如果还没有,发条鱼建议,换家公司,你的公司不厚道。(虽然很多公司都假装看不见员工的实力,但你可以主动选择)

N2
有实力的人才有选择权

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有实力的人才有选择权,不然只能是被选择,甚至被淘汰。那个月薪2万的新人,就是拥有选择权的人。

当然了,肯定不是因为他戴着浪琴名匠入职,而是因为他的「专业度」、「知识储备」以及对「自身的要求」。针对这三个点发条鱼给大家一一分析。

专业度

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其实在步入职场后,靠谱这个感觉是很重要的,一眼看过去,就要给人一种专业靠谱的感觉。那个戴浪琴名匠入职的新人,就给人一种专业度。

不是因为他戴的是浪琴名匠,而是因为他戴了表。

►戴表的人天生给人一种稳重感,能够自己掌握时间。这里指简约商务正装表。

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像是 天梭、浪琴、东方星、爱宝时 这些,都是「正装表品牌」。类似于沛纳海这种太大只的表就会过于张扬,不适合面试、初入公司的时候戴,气场过于强大,让人觉得有距离感。公司的老人请随意。

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虽说专不专业大多要在试用后才能知道,但是把握住面试时的那一小段时间,展示出自己的最佳形象,给人先入为主专业气质,会让HR在面试你的时候自动给你加上一层滤镜。

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知识储备

知识储备换一种方式说就是见识度,这里用一个通俗易懂的例子来给大家分析。

多少家长拼了命的想要想要给孩子一个好的学习环境,挤破脑袋、花光积蓄甚至借钱也要让孩子上名校、去更大的城市学习。这目的只有一个,就是名校里有更好的资源,教师资源以及人脉关系。

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就算孩子是班里下游位置,他也能和名校的学霸做同学,往后的 人脉 就这样建立起来了。

►更大的城市里,就算是和同学聊天都能学到知识。虽然这样说很现实,但这样的孩子见识度确实更广,面对社会上的竞争力会更有把握。

所以戴表与不戴表你看似区别不大,但从这方寸之间展示出的实力,你难以预计。没有一个好品味的人,很难为自己花上千上万的人买一枚表。

那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

他戴一枚万元级浪琴,既保证了自身的体面,又不至于高调张扬。品味与分寸都展示出来了,这样的品味与分寸,没有一点见识的人是很难拥有的,相信他对手表也有所研究!

自身要求

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一个好的兴趣爱好、品味气质,会给自己加分,也会督促自己成为更好的人。名匠系列作为浪琴这个牌子里的头号系列,做工跟名气都不错,设计也是走的大气商务的百搭感。

手表是品味的体现,也是性格的反映。你戴浪琴中的实力选手——名匠,你就很难成为十八线杂牌。

那些月薪2万、戴浪琴名匠入职的新人,靠的可不是运气

所以,那个月薪2万、戴着浪琴名匠来入职的新人,靠的真不是运气。是表面不费吹灰之力,但背地里努力、把握时机的实力!

你和月薪两万之间

可能就只差了一块表


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