灵活用工平台找谁开发,灵活用工平台怎么用

值友2367593802 07-22 15:06 关注

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“灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时,还要保证自身的正常运营;而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。

  灵活用工系统特点:快速为人力资源公司搭建灵活用工平台,灵活用工软件系统平台OEM,支持系统私有化部署

灵活用工平台找谁开发,灵活用工平台怎么用

  多终端适配:APP端(用工企业和人力资源公司)+小程序端(自由职业者)+PC端(人力资源公司后台)

  小程序端功能说明:自由职业者登录、绑定手机号,实名认证上传身份证,绑定银行卡,用户查看不同任务选择接单,用户提现查看明细,查看当前接单任务状态,设置可上岗时间(不限时间或者选择时间段),申请成为代理扩大用工池,降低用工成本。

  灵活用工,有哪些形式?

  灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

  灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。


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