入职1-2个月离职属“顶级”时机，若遇业务不符、管理混乱或虚假承诺应果断离开，通常可平跳。半年离职属“拉爆”，因缺乏核心成果易被视作浅层经验，难涨薪。1-1.5年离职为“人上人”，足以完成完整项目，AI提效下可压缩至1年内，薪资涨幅10%-20%。2-3年离职属“夯爆”，积累核心资源与业绩，职级提升，薪资涨幅40%-50%，甚至可将奖金谈入底薪。4-5年未晋升则像“NPC”，尤其在衰退行业或AI替代风险高时，跳槽薪资亦可涨40%-50%。无论何时，都应培养判断力、创造力及资源管理等不可被AI替代的核心竞争力。